6月25日，“2024-2025福布斯中國可持續(xù)發(fā)展工業(yè)企業(yè)系列評(píng)選結(jié)果”發(fā)布，南鋼憑借高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展成果，入選“2024-2025福布斯中國可持續(xù)發(fā)展工業(yè)企業(yè)”榜單，是鋼鐵行業(yè)唯一入選的企業(yè)。

作為以創(chuàng)新為核心的商業(yè)媒體品牌，福布斯(Forbes)中國秉承“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)富”的DNA，憑借對(duì)高凈值人群、企業(yè)家、科技、投資、健康、生活方式等領(lǐng)域的長期觀察和研究，推出一系列對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生巨大影響的榜單和內(nèi)容。該榜單見證了工業(yè)企業(yè)擁抱可持續(xù)發(fā)展的歷程，呈現(xiàn)了中國工業(yè)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域在“雙碳”和“形成新質(zhì)生產(chǎn)力”目標(biāo)指引下取得的最新成就。

環(huán)境友好，繪就鋼鐵低碳轉(zhuǎn)型新藍(lán)圖

為全面貫徹國家“雙碳”戰(zhàn)略，南鋼堅(jiān)定不移走綠色低碳發(fā)展之路，錨定“鋼鐵行業(yè)綠色低碳先行者”目標(biāo)?！笆奈濉币詠?，公司高質(zhì)量完成全流程、全工序超低排放改造任務(wù)，已通過鋼鐵行業(yè)“有組織超低排放”與“清潔物流”評(píng)估，并完成無組織排放整治工作，為建設(shè)生態(tài)綠色標(biāo)桿鋼企奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。獲得生態(tài)環(huán)境部在超低排放改造成效方面的重點(diǎn)表揚(yáng)。

圍繞綠色制造與智慧治理深度融合，南鋼持續(xù)優(yōu)化環(huán)保裝備體系，建成煤倉焦筒倉等密閉設(shè)施，實(shí)現(xiàn)“用礦不見礦、用煤不見煤、出鐵不見鐵、綠葉不見塵”，成為省內(nèi)首家獲得江蘇省長流程鋼鐵行業(yè)環(huán)?？冃А癆級(jí)”企業(yè)，并連續(xù)兩年獲此殊榮。同時(shí)，構(gòu)建“源頭減碳—過程降碳—末端固碳”系統(tǒng)路徑，推進(jìn)“碳十條”行動(dòng)綱要與六條技術(shù)路線，加快建設(shè)綠色產(chǎn)品、低碳工藝、清潔能源三大“零碳體系”，全力打造全國領(lǐng)先的綠色鋼鐵樣本。

以人為本，持續(xù)夯實(shí)社會(huì)責(zé)任根基

南鋼始終堅(jiān)持“以人為本”的核心理念，持續(xù)營造多元、包容、安全、和諧的工作環(huán)境，構(gòu)建完善的員工權(quán)益保障與發(fā)展體系。作為鋼鐵行業(yè)大中華地區(qū)率先獲得SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的企業(yè)，公司切實(shí)維護(hù)員工人身權(quán)益和職業(yè)尊嚴(yán)。圍繞員工全生命周期福祉，公司構(gòu)建涵蓋法定福利、住房補(bǔ)貼、交通津貼、健康醫(yī)療、節(jié)日慰問等在內(nèi)的多元化福利體系，不斷增強(qiáng)員工的歸屬感與獲得感。

南鋼堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》，構(gòu)建“三縱四橫”職業(yè)晉升體系，推動(dòng)崗位層級(jí)清晰化、成長路徑多元化。依托“南鋼龍”干部培養(yǎng)工程、采銷精英特訓(xùn)營等專項(xiàng)項(xiàng)目，積極打造多梯次、全覆蓋的學(xué)習(xí)型組織，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)能。面向社會(huì)，公司加快構(gòu)建“共生共贏”的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，攜手中信集團(tuán)與南京市政府共建杏湖產(chǎn)業(yè)園，聚焦氫儲(chǔ)能、新材料、綠色制造等新興方向，持續(xù)推動(dòng)上下游協(xié)同減碳、綠色采購與全生命周期供應(yīng)鏈管理，為產(chǎn)業(yè)鏈的可持續(xù)發(fā)展聚力賦能。助力鄉(xiāng)村振興是南鋼社會(huì)責(zé)任的重要著力點(diǎn)。公司積極響應(yīng)黨中央號(hào)召，長期致力于駐村幫扶、鄉(xiāng)村建設(shè)和鄉(xiāng)村發(fā)展工作，連續(xù)7年開展“鄉(xiāng)村醫(yī)生”公益項(xiàng)目，提升基層醫(yī)療服務(wù)能力，助力鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

固本強(qiáng)元，筑牢ESG治理體系支柱

南鋼持續(xù)健全ESG治理體系，構(gòu)建“決策—管理—執(zhí)行”三層架構(gòu)，由董事會(huì)下設(shè)戰(zhàn)略與ESG委員會(huì)統(tǒng)籌推進(jìn)ESG管理工作，將ESG理念主動(dòng)融入企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。公司積極與利益相關(guān)方溝通，并依據(jù)國內(nèi)外監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)要求開展雙重重要性議題評(píng)估，并將溝通與評(píng)估結(jié)果納入公司管理決策建議。通過“六五環(huán)境日”“ESG主題周”等活動(dòng)，公司不斷強(qiáng)化內(nèi)部ESG文化認(rèn)同，提升治理韌性與合規(guī)能力。

在公司治理方面，南鋼進(jìn)一步強(qiáng)化了全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，并構(gòu)建了“四層三道”的管理架構(gòu)，全年完成70項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和1,000余項(xiàng)合規(guī)點(diǎn)檢查，全面提升風(fēng)控能力。公司已編制三期《未來三年股東回報(bào)規(guī)劃》，重視對(duì)投資者的合理投資回報(bào)，充分維護(hù)公司股東依法享有的資產(chǎn)收益等權(quán)利，2018年以來累計(jì)分紅達(dá)129.67億元。

ESG履責(zé)成效獲得社會(huì)廣泛認(rèn)可

2024年，南鋼被納入MSCI全球標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)，香港恒生ESG評(píng)分中國企業(yè)上市公司前10%；公司ESG履責(zé)成效亦獲得多方認(rèn)可。獲得Wind ESG評(píng)級(jí)“AAA”級(jí)、中證ESG評(píng)級(jí)“AA”級(jí)、華證ESG評(píng)級(jí)“AA”級(jí)，以及商道融綠ESG評(píng)級(jí)“A”級(jí)，并榮獲2025中國企業(yè)ESG領(lǐng)先者獎(jiǎng)?wù)?。同時(shí)，南鋼還獲評(píng)新浪財(cái)經(jīng)2024“金責(zé)獎(jiǎng)”年度可持續(xù)發(fā)展獎(jiǎng)、“2025年《財(cái)富》中國ESG影響力榜”等多項(xiàng)榮譽(yù)。邁入可持續(xù)發(fā)展的新時(shí)代，南鋼將持續(xù)圍繞“綠色、智慧、人文、高科技”四大高質(zhì)量發(fā)展新特征，加快高端化、智能化、綠色化發(fā)展步伐，為中國可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)南鋼力量。